近日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等六部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，正式在全區(qū)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)和快遞企業(yè)實(shí)施用工報(bào)告制度。這是中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)新就業(yè)群體服務(wù)管理的意見(jiàn)》出臺(tái)后，全國(guó)首個(gè)落地該制度的省份，意味著西藏實(shí)現(xiàn)網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、外賣(mài)騎手、快遞員等群體的權(quán)益保障制度化。

　　據(jù)了解，該制度明確了全覆蓋的報(bào)備主體范圍，區(qū)內(nèi)所有從事網(wǎng)約車(chē)、外賣(mài)配送、同城貨運(yùn)、快遞物流等業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)，及其下屬加盟商、外包服務(wù)商、勞務(wù)派遣公司等相關(guān)主體，均須嚴(yán)格按照規(guī)定常態(tài)化報(bào)送用工信息。報(bào)送內(nèi)容聚焦勞動(dòng)者切身利益，涵蓋薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納情況、工時(shí)安排、平臺(tái)抽成比例等11項(xiàng)關(guān)鍵事項(xiàng)，全面、真實(shí)、精準(zhǔn)還原企業(yè)實(shí)際用工狀況。

　　依托企業(yè)報(bào)送的用工數(shù)據(jù)，人社部門(mén)將建立常態(tài)化用工形勢(shì)分析機(jī)制，為每家企業(yè)量身出具《用工體檢診斷書(shū)》，精準(zhǔn)標(biāo)注企業(yè)用工不規(guī)范問(wèn)題及潛在風(fēng)險(xiǎn)，讓用工隱患清晰可見(jiàn)、有據(jù)可查。同時(shí)，該診斷書(shū)將作為企業(yè)集體協(xié)商、勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要參考依據(jù)。